Loi Travail XXL – Le CDI de chantier (#2)

Posté par onsbouge le 6 novembre 2017

 

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Loi Travail XXL – Le CDI de chantier (#2)

Info’Com-CGT

Ajoutée le 17 oct. 2017

Les ordonnances sur la loi travail XXL prévoient de nombreuses dispositions défavorables ou régressives pour les salariés. Deuxième zoom sur le CDI de chantier.


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Petites annonces et offres d’emploi réservées aux Juifs

Posté par onsbouge le 25 octobre 2017

 

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CAPJPO – EuroPalestine

Qui a parlé d’apartheid israélien ? C’est pourtant noir sur plan dans les petites annonces étalées dans la presse britannique : des offres d’emplois pour les immigrants,… à condition qu’ils soient juifs !!

Petites annonces et offres d’emploi réservées aux Juifs dans - DISCRIMINATION - SEGREGATION - APARTHEID - RACISME - FASCISME jewish-agency-advert-feat-71c1c

Imaginez-vous un peu qu’on on fasse passer ici ce genre d’annonces réservées aux Blancs, ou aux Chrétiens, ou aux Juifs…. La condamnation pour discrimination ne se ferait pas attendre.

Mais quand il s’agit d’Israël, aucun problème, personne ne proteste. Voici pourtant de la pub passée dans les journaux anglais par l’Agence Juive, afin d’inciter les Juifs britanniques à immigrer en Israel : des offres d’emploi réservées à ceux qui veulent faire leur « alya », donc exclusivement des Juifs.

Sous l’énoncé trompeur qui commence par « Tout citoyen britannique… » et qui se poursuit par « qui souhaite faire son alya, nous proposons une rencontre, à Londres ou Manchester, avec un conseiller pour l’emploi ».

Et passons sur le fait que bon nombre des emplois offerts se situent dans les colonies, en violation du droit international. Ce n’est qu’un détail, n’est-ce pas ?

En fait ce n’est pas nouveau et cela se pratique depuis longtemps dans toute l’Europe comme aux USA, avec la complicité de nos dirigeants, soient-il de « droite » ou de « gauche », qui n’ont que le mot de laïcité à la bouche et qui savent se servir de leurs lois anti-discrimination quand il s’agit de baîllonner ceux qui dénoncent la politique d’apartheid israélienne.

C’est d’ailleurs quasiment l’ensemble de la législation israélienne qui consacre ce racisme et cet apartheid, avec une « Loi du retour » qui s’applique aux seuls Juifs, même si aucun de leurs ancêtres n’a jamais mis les pieds en israel, et qui exclut les Palestiniens chassés de Palestine et leurs descendants.

Un Palestinien, même de citoyenneté israélienne n’a même pas le droit de faire venir de la famille auprès de lui.

Les mariages mixtes ne sont pas reconnus par l’Etat israélien non plus. Et la possibilité d’acquérir de la terre est déniée aux citoyens non juifs.

Quant à l’accès aux bourses d’études, aux allocations logement… il est réservé à ceux qui ont fait… leur servie militaire. A bon entendeur salut !

Il est important de bien comprendre que cet apartheid n’est possible qu’avec l’assentiment de nos gouvernements, les mêmes qui propagent le mythe d’une civilisation occidentale supérieure.

Source : Mondoweiss

CAPJPO-EuroPalestine


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LOI TRAVAIL = BAISSE DU CHÔMAGE ? C’EST FAUX, DIT LA SCIENCE

Posté par onsbouge le 12 octobre 2017

 

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LOI TRAVAIL = BAISSE DU CHÔMAGE ?
C’EST FAUX, DIT LA SCIENCE

Osons Causer

Ajoutée le 11 oct. 2017

Loi travail va faire baisser du chômage ? C’est faux, dit la science économique C’est la première de Steph (!) de l’autre côté de la cam’ pour vous donner le résultats de nos recherches sur 30 ans d’études sur le droit du travail et le chômage. ET SURPRISE ! Il n’y AUCUNE preuve que rendre le droit du travail moins protecteur de l’emploi diminuerait le chômage. Même le FMI ou la Banque Mondiale qui ont vendu ce remède pendant 30 ans l’ont reconnu… Vous allez voir, c’est marrant :)


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Par #ordonnances, Macron réduit la durée du congé maternité pour des millions de femmes.

Posté par onsbouge le 26 septembre 2017

 

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PRCF initiative Communiste
 

Par #ordonnances, Macron réduit la durée du congé maternité pour des millions de femmes.

Par #ordonnances, Macron réduit la durée du congé maternité pour des millions de femmes. dans - DROIT

 

C’est une des conquête importante des travailleurs, arrachées aux prix de dures grèves et manifestation : le congé maternité.  le , c’est à dire la loi de la République, défini le droit minimum au des salariées du privé : une femme enceinte a droit à six semaines avant la date présumée de l’accouchement et dix semaines après la naissance du bébé. Pendant cette période, elle est rémunérée par la Sécurité sociale mais elle ne touche pas 100% de son salaire net. Le principe de la hiérarchie des normes permet cependant aux conventions collectives et accords de branches de permettre une situation meilleure pour les femmes enceintes, les accords devant eux même être meilleur que les accords de branches. Ça c’est le principe de la hiérarchie des normes. Cela c’était la situation jusqu’à présent. Tout cela c’est fini avec les ordonnances

C’est ainsi que des millions de femmes bénéficient d’une durée de congé maternité plus longue et d’une prise en charge de la perte de salaire

Avec les ordonnances Macron UE MEDEF, durée de congé maternité en baisse et pertes de salaire

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Paris ~ Mobilisation massive contre les ordonnances

Posté par onsbouge le 13 septembre 2017

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mercredi  13 septembre 2017

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Mobilisation massive contre les ordonnances

 

Contrairement au pari du gouvernement, les dangers de la casse du code du travail n’ont pas échappé aux citoyens qui ont manifesté massivement dans toute la France ce mardi 12 septembre.
A paris 60 000 personnes ont défilé pacifiquement entre Bastille et place d’Italie. Fonctionnaires, ouvriers, employés, cadres, étudiants ou retraités, tous avaient en tête les reculs sociaux qu’ils refusent de subir. Cerise sur le gâteau, cette mobilisation a rassemblé bien au delà de la seule CGT…

 

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